엔스파이럴이 자주 받는 질문에 대한 답변

- 자주 묻는 질문과 답변 (엔스파이럴 자주 묻는 질문과 답변에서 발췌)

Q. 엔스파이럴(Enspiral)이란 무엇인가?

엔스파이럴은 공통된 가치관과 긍정적인 사회적 영향에 대한 열정으로 뭉친 기업 및 전문가들로 구성된 가상 및 실제 네트워크이며, 일종의 “DIY” 소셜벤처 기업 지원 네트워크입니다. 이는 심도 깊게 들여다보면 변화를 일으키기 위해 고무적이고 다양한 사람들의 공동체를 함께 만들어가고자 하는 사람들의 집단입니다.

Q. 엔스파이럴(Enspiral)의 구조는 어떠한가? 각각의 부문은 어떤 역할을 하는가?

엔스파이럴은 긍정적인 사회적 영향을 이루는데 더욱 많은 시간과 에너지를 쏟아 붇기 위해 스스로의 근로 시간을 체계화하고자 희망하는 계약직 컴퓨터 프로그래머들의 작은 집단으로 시작했습니다. 이후 이는 대단히 크고 다양한 전문가 집단들을 끌어들이기 시작했으며, 새로 영입된 이들도 이내 이러한 사회적 가치를 공유했습니다. 여기서 다양한 기술과 관심 그러고 근무 방식을 갖고 있는 여러 기업과 개인 간의 네트워크가 발달되었습니다.

오늘날에 와선 자발적으로 엔스파이럴 파운데이션과 관계를 유지하고 있는 다양한 개별 벤처 기업들이 존재하고 있습니다. 엔스파이럴 파운데이션은 전체 네트워크를 지원하며 더 많은 사람들이 의미있는 노동을 할 수 있게 하자는 엔스파이럴의 사회적 임무와 사명을 지켜내고 있습니다. 재단의 주주들은 각각 1주를 소유하고 있는 엔스파이럴 회원들로 구성되며, 이에 예산은 벤처 기업에서의 자발적인 재정 기여를 통해 이루어집니다. 법적 구조는 유한 책임 기관으로써, 이는 비영리 단체로써 모든 자금이 재투자된다는것을 의미합니다.

“엔스파이럴(Enspiral)은 모든 다양성에서 네트워크의 거시적 개념을 의미합니다. 엔스파이럴의 이름을 사용하는 다른 벤처 기업들도 존재하고 있지만, 이들이 별개의 기업들이란 점을 알아두는 것이 중요합니다. 여기에는 (웰링턴에 위치한 코워킹 허브), 엔스파이럴 서비스 (프로그래밍, 디자인 및 클라이언트 컨설팅을 제공하는 여러 팀 및 프리랜서), 그리고 여러 기업들이 있습니다.

Q. 엔스파이럴과 다른 제휴 단체 및 프로그램들 사이에서 어떠한 차이점이 존재하는가?

엔스파이럴은 공통된 목적과 가치를 가지고 있는 여러 단체들과 친구나 후원자, 또는 협력자나 파트너로써 활동합니다. 서로 다른 사람들이 다양한 유형의 도움을 필요로 하는 만큼 이러한 다양성은 놀라운 일입니다.

엔스파이럴은 일반적으로 조직화되지 않은 구조를 가지고 있으며, 협동과 자율성을 극대화하려고 노력합니다. 당신이 서비스와 사회적 변화에 열정적인 헌신을 하고 있는 자주적이고 기업가적인 사람이며 뜻이 비슷한 사람들과 함께 사회에 영향을 주는데 있어 자신만의 방향을 찾고 싶다면, 엔스파이럴은 적절한 배경이 되어줄 것입니다. 하지만 당신은 스스로의 방향을 찾아야만 하며, 프로그램이나 공식적 지원은 존재하지 않습니다.

뉴질랜드에는 상당히 체계화된 프로그램들을 제공하며 (엔스파이럴과 파트너십을 맺은) 소셜벤처 기업 프로그램들이 다수가 존재하고 있습니다:

Lifehack : Labs는 청소년 복지를 위해 파급효과가 높은 프로젝트에 시동을 걸 5주간의 훈련 캠프로써 엔스파이럴과 사회개발부 간의 협력 입니다.

Live the DreamFestival for the Future를 주최하기도 하는 스토리스 트러스트Stories Trust에 의해 운영되며 대학 내 사회적 기업가 & 기업의 다음 세대를 준비시키기 위한 촉진 프로그램입니다.

The Akina Foundation의 목표는 뉴질랜드의 성장하는 사회적 기업 부문을 워크샵과 촉매, 그리고 육성 시설을 통해 성장시키는 것입니다.

위 목록은 뉴질랜드에서 사회적 기업을 지원하는 프로그램들을 모두 포함한 것이 아닙니다! 저희가 파악조차 하지 못하고 있는 수많은 사업들이 진행 중이며, 새로운 프로그램들이 항상 창업하고 있습니다. 저희는 이를 매우 긍정적으로 생각하고 있습니다.

Q. 사람들은 어떻게 참여하게 되는가?

엔스파이럴은 주로 높은 신뢰와 대인 관계에 기반을 둔 네트워크입니다. 저희는 낮은 진입장벽을 유지하기 위해 가능한 개방적이고 환영적으로 운영하려 노력하고 있지만, 동시에 신규 모집에 대한 필요성을 느끼고 있지 않습니다. 저희는 취업 기회를 제공하지 않습니다. 현재 소속되어 있는 모두는 스스로의 길과 각자 열정을 갖고 있는 일을 하기 위해 생계 수단을 해결하여 엔스파이럴에 참여하였습니다.

많은 분들은 일반적으로 모든 이들을 환영하며 금요일에 회식을 주최하거나 화요일에 애프터눈 티를 여는 엔스파이럴 스페이스에서의 업무를 통해 관계를 맺게 됩니다. 당신은 또한 아키나 재단 및 엔스파이럴에 의해 공동으로 주최되는 만남 모임인 소셜 엔터프라이즈 웰링턴과의 이벤트에 참여하실 수 있습니다. 저희에게 연락을 주시고 자기소개를 해주신다면 저희가 즉석으로 만남을 주선해 드리겠습니다.

“엔스파이럴로의 참여”는 곧 기여자가 되어 저희의 온라인 소통 플랫폼으로 초대된 후 공동 의사 결정 절차에 참여할 수 있게 된다는 것을 의미합니다. 여기서 엔스파이럴의 기여자들과 회원들이 어떻게 네트워크에 참여 및 관련 되는지, 그리고 공동 활동에서의 참여에 따라오는 기대가 무엇인지에 대해 알아보십시오. 컨트리뷰터가 되기 위해선 [엔스파이럴 멤버]에 의해 초대받아야 합니다.

저희가 현재 진행하고 있는 사업들에 대해 알아보면서 이벤트와 기회들에 대한 정보를 얻을 수 있는 좋은 방법은 바로 소셜 미디어를 통하는 것입니다. 저희의 페이스북 및 트위터 계정을 계속 주시해주십시오

Q.엔스파이럴의 문화는 어떠한가?

엔스파이럴의 핵심에는 문화가 존재하고 있습니다. 사람들은 공동체의 일원이 되어 서로를 깊이 존중하고 신뢰하기를 선택합니다. 매년 두 차례씩 해당 과정을 실시하여 모든 이들이 며칠 간 친목을 도모하기 위해 여행을 함께 떠납니다. 엔스파이럴은 수평적 조직이며 협력을 매우 중시합니다. 전통적인 경영계층은 존재하지 않습니다. 아마도 여러분은 이를 본질적인 의미에서 무정부주의적이라 부를 수도 있습니다.

엔스파이럴은 하나의 실험입니다. 저희는 새로운 것을 시도해보고 일찌감치 실패 경험을 통하여 신속하게 학습해 나가는 데 능숙합니다. 저희는 지속적으로 발전해 나가고 있습니다. 이는 혁신의 실험실입니다. 사회적 기업은 그 누구도 아직 확답을 가지고 있지 못한 새로운 부분이며, 저희의 접근 방식은 기업 구조와 사업 절차에 대한 자율적인 실험을 장려하는 것입니다.

저희는 이러한 협력을 보다 더욱 효율적으로 만들 수 있도록 새로운 도구들을 개발한 후 이를 공개하고 있습니다. 엔스파이럴의 패턴은 핵심 조직 절차를 식별하여 이를 어떻게 보다 더욱 협력적으로 바꾸어 나갈지 연구하는 것이었습니다. 저희의 문화는 신속한 소프트웨어 개발과 연결된 노드와 자유롭게 흘러가 정보가 넘쳐나는 인터넷 자체의 구조에서 영향을 받았습니다.

저희는 여기서 다양성과 포용에 대한 열정적인 헌신을 보이고 있으며, 이를 진진하게 받아들이며 기념하고 있습니다.

https://festival.enspiral.com

Founder of #Coworking Space : www.co-up.com | Collaborative consumption #Startup Accelerator www.co-up.com/share | Contact : go.co-up.com/ask

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